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人才战略

      人工成本费成本市场也是个组织性安排最大要的市场，高级专业专业人才方法是组织性安排壮大的第一次方法。四川石大胜华化工类控股集团始终坚持“培训这批，引进外资这批，存储这批”的指导方针，更好地主动实行方法力促并一直seo人工成本费成本市场配制，故意向识并更好地主动地大力开展了中心人工成本费成本市场的存储与培训运转，以适合新能量素材经验和未来十年飞速扩张期的各种需求。在方法上从“悉心选才、静下心来育才、全意用才、对你好留才”二个角度入手，开发一个散发生机勃勃生机的、有企业创新性能的高业务素质高级专业专业人才干部队伍。力促以“键康、努力、和睦” 为主要题的专业团队文化课构建，给卓越高级专业专业人才發展供应数据茂密的环境。同一构建设计一套系统性的激励营业员、做和取消资格缘由，为营业员供应数据故意向义的运转壮大时候。      秉承海纳百川，共创伟业之志，米乐m6 将携手有志于新能源事业的各位英才，共同打造具有胜华特色的、新能源材料行业的精英之师。石大胜华为每位员工提供良好的工作环 境、有吸引力的薪资和福利待遇、良好的培训机会及个人发展空间。米乐m6 真诚地邀请您加入到这个大家庭来，同全体胜华人一道，共同为社会创造更多财富，共同成长！

薪酬理念
      公司秉承按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的薪酬分配原则，使员工分享公司发展成果的同时，充分发挥薪酬的激励作用，促进企业可持续发展。

薪资福利
      薪酬待遇：实行以岗位价值和岗位贡献为中心的薪酬体系，员工薪酬由固定工资+绩效工资组成；
      五险两金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金、企业年金；
      休假制度：按照国家有关规定，员工依法享有带薪休假、婚丧假、产假、哺乳假等各类休假权利；
      其他福利：中秋节、春节等传统节日为员工发放各类福利物品和补助。